încărcare . . . ÎNCĂRCAT

De ce diferența salarială între femei și bărbați NU EXISTĂ (cu DOVENTE)!

Diferența salarială de gen

DEBUNKING DIFERENTELE SALARIALE DE GEN

Feministe atenție! Dezmințirea diferențelor salariale odată pentru totdeauna, cu DOVENDE!

[read_meter]

04 aprilie 2021 - | By Richard Ahern - Există diferența salarială din cauza sexului? 

GARANTIE FACT-CHECK (Referinte): [Lucrare de cercetare revizuită de colegi: 1 sursă] [Jurnal academic: 1 sursă] [Statistici oficiale: 2 surse] [Autoritate medicala: 1 sursă] [Site web de înaltă autoritate și de încredere: 2 surse]  

NU!

Decalajul salarial de gen nu există: pentru că orice diferență de salariu între bărbați și femei nu este din cauza genului! 

Femeile plătite mai puțin decât bărbații în medie nu sunt plătite mai puțin pentru că sunt femei, sunt plătite mai puțin din cauza unei serii de factori precum diferențele de personalitate, tipul locului de muncă și timpul petrecut în muncă, ceea ce vom demonstra în acest articol. 

Unele statistici privind diferențele de salarii între femei și bărbați pot arăta că femeile câștigă mai puțin decât bărbații în medie, dar aceste statistici despre diferențele de remunerare între femei și bărbați sunt adesea interpretate greșit de feministe și stânga politică

În ciuda eforturilor depuse de stânga de a respinge realitatea, permiteți-mi să precizez un fapt: 

Bărbații și femeile sunt diferiți. Întrebarea importantă de pus este de ce femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații uneori?

Există multe diferențe biologice și psihologice între bărbați și femei. Diferențele biologice dintre bărbați și femei sunt profunde. Din punct de vedere biologic, bărbații și femeile au profiluri hormonale diferite, bărbații au mai mult testosteron care poate afecta chimia creierului și personalitatea. 

Creierul nostru este diferit la nivel biologic, poate ați auzit de creierul masculin și cel feminin. 

Uite care-i propunerea:

Există o diferență dovedită între creierul masculin și cel feminin. Creierul masculin este cu aproximativ 10% mai mare decât creierul feminin (bărbații sunt mai mari din punct de vedere fizic), dar nu afectează inteligența. 

Nu există diferențe de inteligență între bărbați și femei.

Lobulul parietal inferior tinde să fie mai mare la bărbați, această parte a creierului este legată de rezolvarea problemelor matematice, motiv pentru care bărbații tind să intre în domeniile STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) mai mult decât femeile. 

Dar mai multe despre asta mai târziu...

Există dovezi că femeile au mai multă substanță cenușie decât bărbații. Materia cenușie ajută creierul nostru să proceseze informațiile din corp și este prezentă în regiunile creierului implicate în controlul muscular și percepția senzorială.

Deși femeile au mai multă substanță cenușie decât bărbații, au tendința de a folosi mai multă substanță albă, care conectează centrii de procesare din creier. În timp ce bărbații tind să folosească mai mult materia cenușie, în ciuda faptului că au mai puțin din ea în medie!

Am înțeles!?

Cuprins (săriți la):  

  1. Introducere
  2. Diferențele biologice
  3. Modelul celor cinci factori de personalitate
  4. Diferențele psihologice
  5. Trăsătură de personalitate agreabilitate
  6. Indicele decalajului de gen
  7. Disparitate de gen în STEM
  8. Concluzie — Diferența de remunerare între femei și bărbați a fost demontată 
Diferența dintre creierul masculin și cel feminin
Diferența dintre creierul masculin și cel feminin.

DIFERENȚE BIOLOGICE ÎNTRE BĂRBAȚI ȘI FEMININE

  • Bărbații au un creier cu 10% mai mare, dar nu sunt mai inteligenți.
  • Femeile au mai multă substanță cenușie decât bărbații, dar folosesc mai multă substanță albă.
  • Bărbații folosesc mai mult din materia lor cenușie decât femeile, deși au mai puțin.
  • Bărbații au un lobul inferior-parietal mai mare.

MODELUL CINCI FACTORI DE PERSONALITATE

Să trecem direct la obiect:

Bărbații și femeile au creiere structural diferite, dar își folosesc și creierul diferit! Acesta poate fi motivul pentru care bărbații tind să exceleze în proiecte orientate spre sarcini, dar femeile sunt mai bune la procesarea limbajului și la multitasking. 

Inutil să spun că bărbații și femeile au creiere diferite la nivel biologic, ceea ce ar explica diferențele de psihologie și personalitate, despre care vom discuta acum. 

Pe frontul psihologic, nu vorbim despre inteligență sau IQ; studiile au arătat că bărbații și femeile au punctat egal la valorile IQ și inteligență. Bărbații nu sunt mai inteligenți decât femeile, sau invers. 

Nu spun asta deloc!

Nu există nicio diferență între bărbați și femei când vine vorba de capacitatea cognitivă, datele sunt clare în acest sens. Unde dintre bărbații și femeile diferă este în ceea ce privește trăsăturile de personalitate. 

Psihologii folosesc modelul Big Five pentru a înțelege personalitatea care identifică 5 distincte metrici de personalitate

Acestea sunt:

1) Amabilitatea — Oamenii agreabili sunt în general încrezători, generoși, amabili, grijulii și foarte dispuși la compromisuri, chiar dacă acestea sunt în conflict cu propriile interese. Oamenii agreabili sunt adesea empatici și au o viziune optimistă asupra naturii umane. Oamenii neplăcuți sunt mai egoiști, suspicioși, neprietenos, necooperanți și mai argumentați. Oamenii neplăcuți sunt mai puțin preocupați de sentimentele și emoțiile celorlalți. 

2) Deschidere — Deschiderea către experiență este definită ca aprecierea aventurii, imaginația, curiozitatea și ideile neobișnuite. Oamenii deschiși tind să fie mai creativi și mai conștienți de sentimentele lor. Cu toate acestea, persoanele deschise sunt mai susceptibile de a suferi de probleme de dependență și de a se angaja în comportamente mai riscante. Oamenii nedeschiși au dificultăți în înțelegerea ideilor abstracte și au o imaginație slabă. 

3) Conștiință — Oamenii conștienți sunt extrem de muncitori, autodisciplinați și se străduiesc să obțină rezultate. Sunt adesea încăpățânați și extrem de concentrați pe atingerea unui anumit scop. Oamenilor conștienți le place ordinea, urmează un program, acordă atenție detaliilor și sunt întotdeauna pregătiți. Oamenii inconștienți sunt dezorganizați, impulsivi și leneși. Conștiinciozitatea se corelează puternic cu succesul, oamenii care au un punctaj ridicat la conștiinciozitate au adesea un succes extrem de mare în cariera lor. 

4) Extraversie — Oamenilor extravertiți le place să interacționeze cu lumea exterioară. Le place să interacționeze cu oamenii și par o energie extrem de ridicată în situații sociale. Ei par mai dominanti într-un grup, le place să vorbească și se afirmă în mod regulat. Introvertiții sunt opusul, care vor părea foarte timizi și incomozi în situații sociale și preferă să petreacă timpul în interior și singuri.  

5) Nevrotism — Nevrotismul este o tendință de a experimenta emoții negative, cum ar fi anxietatea, furia și depresia. Persoanele nevrotice au o toleranță scăzută la stres, lasă dificultățile minore să-i supere și sunt în general percepute ca negative sau pesimiste. Oamenii care au un scor scăzut la nevroticism au o dispoziție stabilă și par relaxați de cele mai multe ori. 

 

Deci, bărbații și femeile obțin un scor diferit la testul de personalitate Big Five? 

Da! Sunt date și există dovezi clare diferențe de personalitate intre femei si barbati. Printre eșantioanele de colegiu și adulți cu modelul de personalitate cu cinci factori, femeile au un scor mai mare decât bărbații pentru amabilitatea și nevroticism. 

Femeile sunt mai agreabile și mai nevrotice decât bărbații. 

La testul de personalitate Big Five cu deschidere și extroversie, bărbații și femeile arată foarte puține diferențe atunci când sunt eșantionați într-o populație mare.

De asemenea, bărbații și femeile obțin rezultate similare la conștiinciozitatea testului Big Five, cu toate acestea, pe un eșantion mare, bărbații par puțin mai harnici, iar femeile sunt puțin mai ordonate. Cu toate acestea, diferențele sunt neglijabile în ceea ce privește conștiința. 

Modelul cu cinci factori de personalitate

DIFERENȚE PSIHOLOGICE ÎNTRE BĂRBAȚI ȘI FEMEINE

  • Bărbații și femeile obțin scoruri egale la testele de IQ și inteligență.
  • Femeile sunt mai agreabile decât bărbații.
  • Femeile sunt mai nevrotice decât bărbații.
  • Bărbații și femeile au același punctaj la deschidere și extroversie.
  • Bărbații și femeile obțin scoruri similare la conștiinciozitate.
  • Bărbații sunt puțin mai harnici decât femeile.
  • Femeile sunt puțin mai ordonate decât bărbații.

ACEPTABILITATE TRASĂTĂRĂ DE PERSONALITATE

Aceste date despre trăsăturile de personalitate sunt preluate de un eșantion imens de oameni și despre care vorbim în medie. 

Deci, dacă ai alege o femeie la întâmplare și un bărbat la întâmplare dintr-un grup mare, cel mai probabil, femeia ar fi mai plăcută și mai nevrotică decât bărbatul. 

Asta nu înseamnă că nu există femei neplăcute acolo, desigur, există, și sunt o mulțime de bărbați agreabili! Există valori aberante la toate capetele spectrului și nu diminuăm diferențele individuale aici, vorbim despre statistici și probabilități cu diferențe psihologice între bărbați și femei.

Deci, ce știm până acum?

Din cercetări știm că femeile sunt mai plăcute și mai nevrotice decât bărbații. Oamenii agreabili tind să castiga mai putin decât oamenii neplăcut. 

De ce? 

Pentru început, persoanelor agreabile nu le plac conflictele și sunt mai puțin asertive în urmărirea propriilor nevoi egoiste. 

Iată un exemplu:

Cine are mai multe șanse să-și ceară șefului o promovare? 

Individul dezagreabil. 

O persoană agreabilă ar fi mai puțin probabil să ceară o promovare, deoarece s-ar teme că ar implica un conflict. Ei apreciază mai mult să se înțeleagă cu șeful lor decât riscul unui conflict pentru o creștere a salariului. 

  • Oamenii agreabili câștigă mai puțin decât oamenii dezagreați.
  • Femeile sunt mai agreabile decât bărbații.
  • Femeile sunt plătite în medie mai puțin pentru că sunt mai agreabile. Fapt.

INDEXUL DIFERENTEI DE GEN

Trăsăturile de personalitate, cum ar fi amabilitatea, sunt adesea motivul pentru care femeile urmăresc locuri de muncă diferite decât bărbații. Oamenii agreabili sunt mai grijulii, așa că sunt mai probabil să aleagă profesii precum asistenta medicală și îngrijirea copiilor, care sunt cariere care pot plăti mai puțin decât carierele pe care le aleg oamenii neplăcuți. 

O persoană neplăcută are mai multe șanse să aleagă o carieră precum avocatul, având în vedere că prosperă în medii argumentative. Avocații sunt plătiți mai multe asistente, dacă acesta ar trebui să fie cazul este discutabil, desigur. 

În medie, luate dintr-un eșantion mare, persoanele agreabile preferă să lucreze cu oamenii. Oamenii neplăcuți sunt mai interesați de lucruri și lucrează singuri. De aceea, bărbații sunt mai predispuși să intre în domenii STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică). Domeniile STEM plătesc mai mult în climatul actual al muncii, deoarece sunt la mare căutare. 

Femeile sunt mai nevrotice decât bărbații, în medie statistic. Femeile sunt mai predispuse să aibă o toleranță mai scăzută la stres și să fie mai susceptibile la problemele de sănătate mintală cauzate de stres. Locurile de muncă mai bine plătite pot veni adesea cu mai mult stres decât locurile de muncă mai puțin plătite. 

Bărbații pot alege cariere mai stresante, dar femeile extrem de nevrotice pot evita ele. Totuși, multe femei pot face față stresului și pot lucra în cariere stresante (pot auzi feministele pe cale să explodeze). Generalizăm aici, dar este totuși semnificativ statistic. 

te aud spunand:

Femeile nu sunt încurajate să lucreze în domeniile STEM din cauza părtinirilor de gen în societate! 

Ei bine, să ne uităm la cele mai egalitare societăți de pe Pământ, unde au dus egalitatea de gen la maximum. Norvegia, Suedia, Finlanda și Islanda se clasează în mod constant ca fiind cele ale lumii majoritatea țărilor egale între sexe, conform Forumului Economic Mondial. Au încercat să obțină rezultate egale. 

Iată kickerul:

In tarile cu egalitate mai mare de gen, femeile sunt mai puțin probabil să obțină diplome STEM. Când o țară încearcă să egaleze diferențele de gen pentru a obține așa-zisa egalitate, diferențele dintre bărbați și femei sunt exagerate! Mai mulți bărbați intră în domeniile STEM și mai multe femei intră în cariere în asistență medicală, îngrijirea copiilor și predare. 

Cele mai egalitare țări, cum ar fi Finlanda și Norvegia, au cel mai scăzut procent de femei absolvente de STEM. 

În plus, țările conservatoare precum Turcia, Emiratele Arabe Unite și Algeria au cel mai mare procent de femei absolvente STEM!

Indicele decalajului de gen 2020, majoritatea țărilor egale între sexe.

DISPARITATEA DE GEN ÎN STEM

  • Mai puține femei intră în domeniile STEM în țări egalitare (egalitatea de gen).
  • Mai multe femei intră în domeniile STEM în țări mai puțin egalitare.
  • Opțiunile de carieră ale bărbaților și ale femeilor nu se datorează unor factori societali.

Nu puteți identifica diferențele de gen din punct de vedere social, mai multă inginerie socială are ca rezultat mai multă disparitate de gen. 

Bărbații și femeile sunt diferiți; cei mai înțelepți oameni știu asta încă din zorii istoriei omenirii. 

E de bun simt…

Cercetarea a demonstrat acest lucru, dar este de bun simț pentru majoritatea oamenilor că femeile sunt mai agreabile decât bărbații și au interese de carieră diferite, ceea ce provoacă disparitatea salarială. 

O femeie care face aceeași muncă (cu aceleași calificări și experiență) ca un bărbat în țări precum Statele Unite si Regatul Unit vor fi plătiți la fel, cu condiția să lucreze în aceleași ore (concediul de maternitate este un factor). 

Este ilegal ca un angajator să facă altfel. 

Bărbații pot alege cariere cu venituri mai mari, pot apăsa mai agresiv pentru promovare și pot lucra mai multe ore de-a lungul vieții. În medie și la valoarea nominală, bărbații pot câștiga mai mult conform unor statistici, dar nu se datorează sexului, ci diferențelor de personalitate. 

Există o mulțime de femei care intră în domeniile STEM și nu există nimic care să le oprească. 

Cu toții luptăm pentru șanse egale, iar în majoritatea țărilor occidentale în 2021, o avem!

Este indicat ca o femeie care vrea să-și avanseze în carieră să fie mai puțin agreabilă și să facă forță pentru acea promovare, nimic nu o oprește! 

Femeile determină indicele decalajului de gen al absolvenților
Femeile absolvente de STEM față de indicele decalajului de gen.

DISPOZITIVUL DE SALARII DE GEN DEBUNKAT

  • Decalajul salarial nu se datorează sexului.
  • Diferențele biologice și de personalitate sunt cele care îi fac pe bărbați și pe femei să aleagă cariere diferite.
  • Ingineria socială nu funcționează, genul este o construcție biologică, nu socială.

Am acoperit multe în acest articol, de la diferențele biologice și psihologice dintre genuri până la modul în care ingineria socială nu face nicio diferență față de carierele alese de bărbați și femei. 

Dovezile sunt acolo, datele sunt și nu poți să le contrazici. 

Diferența salarială a fost demontată! 

Noi avem nevoie de ajutorul tau! Vă aducem veștile necenzurate pentru GRATUITA, dar putem face asta doar datorită sprijinului cititorilor fideli la fel ca TU! Dacă credeți în libertatea de exprimare și vă bucurați de știri reale, vă rugăm să luați în considerare sprijinirea misiunii noastre prin devenind patron sau prin realizarea unui donație unică aici. 20% din Toate colectiile fondurile îi sunt donate veterani! 

Acest articol recomandat este posibil doar datorită sponsorilor și patronilor noștri! Faceți clic aici pentru a le verifica și pentru a obține câteva oferte exclusive uimitoare de la sponsorii noștri!

Care este reacția TA?
[reacție-amplificare-extensie]

AUTOR BIO

Foto autor Richard Ahern CEO LifeLine Media

Richard Ahern
CEO al LifeLine Media
Richard Ahern este CEO, antreprenor, investitor și comentator politic. Are o bogată experiență în afaceri, a fondat mai multe companii și face în mod regulat activități de consultanță pentru mărci globale. Are cunoștințe profunde de economie, petrecând mulți ani studiind subiectul și investind pe piețele mondiale.
De obicei, îl puteți găsi pe Richard cu capul îngropat adânc în interiorul unei cărți, citind despre una dintre numeroasele sale interese, inclusiv politică, psihologie, scris, meditație și informatică; cu alte cuvinte, este un tocilar.
E-mail: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Înapoi la începutul paginii.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Contact: Richard@lifeline.news

Publicat în: aprilie 04 2021 

Ultima actualizare: 20 2021 noiembrie

Referinte (Garanție de verificare a faptelor): 

  1. Bătălia creierului: bărbații vs. Femei: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Autoritate medicală] 
  2. Cele cinci mari trăsături de personalitate:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Site web de înaltă autoritate și de încredere] 
  3. Cele cinci mari trăsături de personalitate: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Site web de înaltă autoritate și de încredere] 
  4. Diferențele de gen în trăsăturile de personalitate ale modelului cu cinci factori într-o cohortă de vârstnici: extinderea constatărilor robuste și surprinzătoare la o generație mai în vârstă: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Lucrări de cercetare revizuite de colegi] 
  5. Personalitate și salariu: diferențele de gen în ceea ce privește încrederea explică diferențele de gen în ceea ce privește salariile?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Jurnal academic]
  6. Iată primele 10 țări din lume pentru egalitatea de gen: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Statistică oficială] 
  7. În țările cu egalitate de gen mai mare, femeile sunt mai puțin probabil să obțină diplome STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Statistică oficială] 
Alăturați-vă discuției!

Pentru mai multe discuții, alăturați-vă exclusivității noastre forum aici!

Alăturați-vă discuției!
Mă abonez
Anunță-mă
0 Comentarii
Feedback-uri în linie
Vezi toate comentariile
0
Mi-ar plăcea gândurile, vă rog să comentați.x